关于教职工考勤管理规定-政策制度-人事管理

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关于教职工考勤管理规定

发布时间：2013-06-13 点击量：

石家庄人民医学高等专科学校

石人医人［2009］7 号

为完善我校教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和责任意识，提高工作效率，保障教学、管理和后勤等各项工作的顺利进行，结合我校的实际情况，制定本规定。

一、考勤制度

1、严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、教职工奖惩的重要依据之一。

2、每位教职工要严格遵守作息时间，按时上、下班。

3、考勤的主要内容：全勤、迟到、早退、各种请假、旷工等人员名单、天数、次数。

4、各处（室）要严格进行考勤管理，实行每天签到制，如实填写《教职工考勤表》，并于每月20日前，以处（室）为单位将当月考勤表及汇总表报财务处、人事处各一份，各处（室）负责人和考勤员要分别在考勤表上签字，否则视为无效。

5、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。

二、请假制度

教职工因病、因事不能正常工作的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后，方可休假。

1、事假

教职工在工作时间确因私事必须本人处理，需离开工作岗位的，可请事假。但必须由本人书面申请，申明请假理由，经批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，请假期间返回工作岗位应及时销假。请事假1天及1天以下的，由所在处（室）领导批准；1天以上3天以下的，本人写请假条，经所在处（室）领导同意后，经主管校领导批准；超过3天的需由校长批准。中层干部请假由校长批准。请假均需报人事处备案。每月事假累计超过5天者，按实际天数扣发工资。

2、病假

教职工因病不能坚持正常工作者由本人书面申请可请病假。请病假2天及以下的，由所在处（室）领导批准；2天以上5天以下的，经所在处（室）领导同意后经主管校领导批准；超过5天的需由校长批准。中层干部请假由校长批准。请假均报人事处备案。每月病假累计超过5天者，按实际天数扣发工资。

3、婚丧假

教职工本人婚假，根据学校实际情况给予7天假，工资照发，请假由校长批准。教职工再婚者，不给予婚假。

教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由主管校长批准并报人事处备案，给予3天假（路途除外）。

4、产假

教职工休产假须本人写申请，经主管校长签字后报人事处备案，可休产假60天，工资照发。产假期满后销假，由本人写复职申请，由主管校长报校长批准后交由人事处备案，方可正式复岗。若因身体原因产假后不能正常工作的，经医院证明，报主管校长按病假处理。

5、工伤假

教职工因工负伤，所在处室必须在两天内将详细情况书面报告主管校长。教职工因工负伤必须治疗和休养的，由医院出具证明可休工伤假，并报人事处备案。工伤假期间经校长批准工资照发。

三、旷工及其处理

1、有下列行为之一者为旷工：

(1)未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自离岗者。

(2)请假期满未办续假手续逾期不到岗者。

(3)虽已准假但其请假理由是伪造者。

(4)教师未履行请假手续而无故不上课一次（2节课），按旷工半天处理；迟到、早退超过30分钟以上的累计5次按旷工处理。

2、对旷工人员的处理：

(1)每月旷工1天扣发2天工资；旷工累计每满2天，扣发10天工资。

(2)连续旷工7天者，除扣发工资外，要予以辞退，按自动离职处理。

二ＯＯ九年七月十日