引进、聘用人员的规定-政策制度-人事管理

引进、聘用人员的规定

发布时间：2013-06-13 点击量：

石家庄人民医学高等专科学校

石人医人［2009］3 号

根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《高等职业学校设置标准（暂行）》等有关规定，结合我校实际情况，进一步加强队伍建设，规范人事管理，逐步做到人力资源结构（性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构、知识结构、专业结构、智能结构）科学化、合理化，以适应学科建设和高等教育的发展，满足人才培养的需求。现对引进、聘用人员工作规定如下：

一、行政管理人员条件

1、校长和副校长，必须具有本科（含）以上学历，副高级（含）以上专业技术职称，具有从事高等教育工作经历，熟悉高等教育。

2、中层干部一般应具有本科（含）以上学历、或副高级（含）以上专业技术职称、具有从事高等教育工作经历、熟悉高等教育，符合所聘用岗位的任职条件。

3、一般行政管理人员（含各处、室工作人员）必须具有本科（含）以上学历，符合所聘用岗位的任职条件。

二、专兼职教师人员条件

1、各学科专业带头人必须具备副高级（含）以上专业技术职称。

2、任课教师应具备本科（含）以上学历和取得高等学校教师资格证书。

3、辅导员必须具备本科（含）以上学历，一般应为共产党员。

三、引进、聘用管理规定

1、引进、聘用各级各类人员必须符合本规定的任职条件。

2、引进、聘用程序：一般在每年一月中旬前由用人单位根据工作需要，向人事处提交书面用人计划申请，人事处审核，经校长审批后方可引进或聘用。

3、引进、聘用人员均应进行面试、考核、试讲。专职教师由教务处、人事处、主管教学校长参加；辅导员由学生处、人事处、主管校长参加；其他人员由用人单位、人事处、主管校长参加。试用期一般在3～6个月。

4、引进、聘用各级各类人员，根据岗位要求应事先对本人身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证的原件进行验证，交复印件和一寸近照二张。

5、凡不符合上述要求的，人事处一律不办理引进和聘用手续。

6、用人单位和主管职能部门及人事处应定期对引进聘用人员进行考核，在聘任期内，对不能胜任工作的立即解聘；凡符合条件、胜任工作的按规定程序办理转正手续。

四、岗位培训

1、对新上岗职工，要进行岗前培训、考核，达标者方可上岗。

2、教师和教辅人员培训由教务处、人事处制定培训计划并组织培训。需送校外培训的，按学校有关规定办理，经校长批准，人事处备案。其他人员的培训，由职能部门会同人事处负责制定培训计划和组织培训。

五、本规定自下发之日起开始实施，原石人医人[2008]2号文《关于引进、聘用人员有关规定》同时废止。

二ＯＯ九年六月二十日