为加强学校教职工管理，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我校实际，制定本条例。

第一章  教职工聘任与管理

第一条  为积极探索学校管理新模式，全面推进学校内部体制改革，调动广大教职工的积极性，学校实行全员聘任制。

第二条  聘任原则：按需设岗、公开招聘；公平竞争、逐级聘任、择优聘任。

第三条  学校董事会聘任校长长、副校长、校长助理，校长聘任其他教职工。

第四条  学校对教职工实行合同制管理。教职工与学校在平等自愿、诚实信用的基础上按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。劳动合同分为一年期、两年期或三年期、无固定期限四种。

第五条  学校教职工分教师、管理、工勤三个系列聘任。

第六条  示对对聘任人员实行人事代理。其人事关系由学校委托河北省人才交流服务中心代管，由学校按期向该中心交付所聘人员的各项保险等费用。

第七条  教职工首次聘任，试用期因岗位不同分为1个月、3个月和6个月三种，试用期满，根据教职工试用期考核情况，结合所在部门及主管校长的书面意见，由学校确定教职工转正后的岗位、待遇等。

第八条  合同的续签和解除

（一）教职工合同期满，经考核合格，学校与其协商一致续签合同。

（二）经学校与教职工协商一致，可以解除劳动合同。

（三）对于不能胜任岗位工作、工作严重失职、造成重大责任事故以及与在校生谈恋爱造成不良影响的教职工，经校长办公会研究，可对其做转岗、解聘的处理。

（四）有下列情形之一的，学院可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知教职工本人： 

1、教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的。

2、教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）教职工提出解除劳动合同申请辞职的，应当提前三十日以书面形式通知学校，并做好相关的交接工作；因教职工本人原因，不办理辞职手续而自行离职者，学院依法追究其相应的责任。

（六）续聘或解除合同后，教职工应到学校人事处办理手续，由于教职工自身原因导致相关手续无法办理的，由本人承担责任。

（八）教职工按照国家规定的法定退休年龄办理退休手续（干部：男年满60周岁，女年满55周岁；工人：男年满60周岁，女年满50周岁）。确因工作需要，经院长批准，可适当延聘(男教职工不超过65周岁、女教职工不超过60周岁，专家学者及特殊岗位一般不超过70周岁)。

第九条 学校将按照相关规定对教职工进行考核，考核分为试用期考核、日常考核、年度考核、合同期满考核；考核结果将作为教职工续聘、解聘、调整职级、调整岗位的重要依据。

第十条  教职工事假、病假、产假等按照学院相关规定执行。

第十一条  为提高教职工综合素质和工作能力，学校将定期举办各种教育培训，培训包括岗前培训、在职培训、业务培训等。

第二章  奖惩办法

第十二条  教职工应模范遵守工作纪律，积极、主动、创造性的开展工作，取得成绩并有下列情况之一的，学校给予嘉奖：

（一）教职工提出有助于学校健康、快速发展的意见或建议，学院采纳并取得显著成效者。

（二）对改进学校工作，提高办学质量和效益有突出贡献，或者在学院的日常工作中，创造出优异成绩者。

（三）无私奉献、品行端正、工作努力，年度考核优秀者。

（四）检举违规或损害学校、学生利益者；发现险情或隐患，及时处置或妥为防止损害、损失者。

第十三条  教职工有下列情形之一者，予以记功：

（一）维护学院利益，避免重大损失者。

（二）维护学生、教职工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

（三）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，处置得当，减少损害者。

（四）有其他重大功绩者。

第十四条  奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第十五条  惩处按照学院责任事故处理办法有关文件执行。

第三章  教职工申诉

第十六条  学校设立申诉处理委员会，受理教职工申诉。

第十七条  教职工申诉应书面写明申诉人姓名、所在部门和申诉事由报学校申诉委员会

第六章  附  则

第十八条  本条例自下发之日起开始执行，未尽事宜，由学校另行规定。