各处、室：

为不断提高教职工的综合素质，提高教学、科研、管理水平，总结经验改进工作，促进我校健康稳定持续发展，根据《石家庄人民医学高等专科学校教职工考核办法》（石人医[2009]6号）规定，经校长办公会研究决定，于2011年12月10日至2011年12月23日期间组织教职工年度考核工作，现将考核相关事宜通知如下：

一、考核范围

全体在校教职工。来校工作不满半年的教职工只参加考核不评定等级；病假、事假等休假半年以上人员参加考核，但考核等次不能评定为优秀。

二、考核时间

1、2011年12月10日—2011年12月19日各组进行个人述职及民主测评。2011年12月20日前将《个人考核表》（附件一）及《测评汇总表》（附件二）上报人事处，同时以小组为单位上缴一份2011年度考核总结。

2、2011年12月21日—2011年12月23日学校考核领导小组对各组上报考核结果进行综合审核、评议。

3、人事处组织进行科级以上干部的个人述职、考核测评，时间另行通知。

三、考核办法

考核按照《石家庄人民医学高等专科学校教职工考核办法》(石人医［2009］6号)认真执行。凡当年度取得省（部）级及其以上奖项或者荣誉称号者，考核等次直接评定为优秀，但不占用本单位优秀等次人员指标；凡考核年度内，被考核人发生工作失误，造成严重影响者，考核等次直接确定为不合格。考核中要认真贯彻客观、公平、公正的原则。

四、评议结果权重

1、各组考核要以民主测评与领导评议相结合，在自评、群众评议的基础上，组长召集各处室负责人、相关处室人员研究确定每个教职工的考核档次。

2、科级干部考核档次由自评、科级干部互评、处级与校级领导评议、校长与董事长评议结果四项相结合得出，比例各占20%、20%、40%、20%。

3、处级干部考核档次由自评、处级干部互评、校级领导评议、校长与董事长评议结果四项相结合得出，比例各占20%、20%、40%、20%。

4、校级领导在校级领导班子会议上进行个人述职和民主评议，考核档次最终由董事长和校长确定。

五、评选优秀比例

党政机关部门、教务处、基础部、学生科优秀者占各组参评人数的15%；保卫处、公寓科、总务处优秀者占各组总考核人数的10%（比例结果采取四舍五入），各组不能擅自增、减优秀者人数，评优名额见附表三。

六、考核结果的运用

考核结果参照《石家庄人民医学高等专科学校教职工考核办法》(石人医［2009］6号)规定执行。考核结果均存入个人档案，作为聘任、奖惩、晋职、辞退以及调整工资待遇等方面的重要依据。

评选结果为优秀者，学校予以表彰奖励，并根据工作岗位性质，分别授予校级“优秀教师”、“优秀辅导员”、“先进工作者”等称号。

七、考核领导小组

学校成立考核领导小组，统一组织领导2011年度考核工作。

组 长：杨 勇 杨 敏

副组长：王万军 张玉军

成 员： 胡志胜 穆瑞光 张天太 徐玉贞 王维正

领导小组办公室负责人：王培

八、考核分组

第一组 组 长：王维正

考核部门：校办室人事处

第二组 组 长：穆瑞光

考核部门：教务处基础部 图书馆

第三组 组 长：胡志胜

考核部门：学生科公寓管理科

第四组 组 长：张天太

考核部门：招生办学籍科 实习就业科

第五组 组 长：张福兴

考核部门：财务处

第六组 组 长：陈春山

考核部门：党委办公室 资产处

第七组 组 长：崔三乐

考核部门：保卫处

第八组 组 长：徐玉贞

考核部门：总务处

为体现此次考核工作的公平、公开、公正性，各组将考核结果上报后，由人事处将考核等次为优秀及不合格者在全校范围内进行公示，接受全体教职工监督及个人申诉。